그리팅으로 완성하는 다이렉트 소싱: 최고의 인재를 확보하는 채용 전략의 모든 것

2026년 02월 25일, 채용 시장은 그 어느 때보다 치열합니다. 수많은 기업이 최고의 인재를 찾기 위해 고군분투하고 있지만, 기존의 채용 공고만으로는 더 이상 숨어있는 보석 같은 인재를 만날 수 없습니다. 우리 커뮤니티의 많은 분들이 공감하시듯, 이제는 기업이 직접 인재를 찾아 나서는 '다이렉트 소싱'이 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 이는 단순히 인재를 찾는 행위를 넘어, 기업의 채용 브랜딩을 강화하고 장기적인 관점에서 비용 효율성을 극대화하는 핵심적인 채용 전략입니다. 특히 수동적인 구직자가 대다수인 오늘날의 시장에서, 기업이 자체적으로 유망 인재를 발굴하고 관계를 구축하는 역량은 강력한 경쟁력으로 작용합니다. 오늘 이 글에서는 다이렉트 소싱의 중요성을 함께 공감하고, 성공적인 인재 확보를 위해 그리팅(Greeting)과 같은 솔루션을 어떻게 활용할 수 있는지 그 여정을 함께 응원하며 구체적인 방법을 나누고자 합니다.

왜 지금 다이렉트 소싱이 중요한가? 채용 시장의 패러다임 변화

과거의 채용 방식은 기업이 공고를 올리고 지원자를 기다리는 수동적인 형태였습니다. 하지만 이제 시장의 주도권은 인재에게 넘어갔습니다. 특히 뛰어난 역량을 갖춘 핵심 인재들은 적극적으로 이직을 고려하지 않는 '잠재적 후보자'인 경우가 많습니다. 이들을 우리 회사로 이끌기 위해서는 기존의 틀을 깨는 새로운 접근이 필요하며, 바로 그 중심에 다이렉트 소싱이 있습니다.

기존 채용 방식의 한계

채용 플랫폼에 공고를 게시하고 이력서를 기다리는 방식은 여러 한계에 부딪히고 있습니다. 첫째, 지원자 풀이 제한적입니다. 적극적인 구직자들만 지원하기 때문에 시장에 숨어있는 우수한 인재들을 놓치기 쉽습니다. 둘째, 엄청난 수의 이력서를 검토하는 데 많은 시간과 비용이 소모됩니다. 이 과정에서 채용 담당자는 정작 중요한 후보자 경험 관리나 전략 수립에 집중하기 어렵습니다. 셋째, 경쟁사와 유사한 인재 풀을 두고 경쟁해야 하므로 차별화된 인재 확보가 어렵습니다.

다이렉트 소싱의 부상과 그 가치

다이렉트 소싱은 이러한 한계를 극복하는 능동적인 해답입니다. 기업이 직접 링크드인, 전문 커뮤니티, 추천 등 다양한 채널을 통해 잠재적 후보자를 발굴하고, 그들에게 먼저 다가가 관계를 형성하는 방식입니다. 이는 단순히 빈자리를 채우는 것을 넘어, 미래에 필요할 인재까지 미리 파악하고 장기적인 인재 파이프라인을 구축하는 전략적 활동입니다. 이러한 선제적인 접근은 기업의 채용 브랜딩을 긍정적으로 구축하는 데 결정적인 역할을 합니다. 우리 회사가 얼마나 인재를 소중히 여기고, 그들의 성장에 관심이 있는지를 직접 보여줄 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문입니다.

성공적인 다이렉트 소싱을 위한 핵심 채용 전략

성공적인 다이렉트 소싱은 단순히 이력서를 검색하는 것 이상을 의미합니다. 이는 체계적인 계획과 실행이 필요한 고도의 채용 전략입니다. 여러분의 새로운 도전을 응원하는 마음으로, 성공적인 다이렉트 소싱을 위한 핵심 단계를 공유합니다.

1단계: 명확한 인재 페르소나 정의

가장 먼저 해야 할 일은 우리가 찾고 있는 인재가 누구인지 명확하게 정의하는 것입니다. 단순히 직무 기술서에 나열된 기술 역량뿐만 아니라, 우리 조직의 문화와 가치에 부합하는 인물의 특성, 즉 '인재 페르소나'를 구체적으로 그려야 합니다. 어떤 경험을 했고, 어떤 커뮤니티에서 활동하며, 어떤 종류의 콘텐츠에 반응하는지 등을 상세히 정의하면 타겟팅의 정확도를 높일 수 있습니다.

2단계: 전략적인 소싱 채널 발굴

정의된 페르소나를 바탕으로 그들이 어디에 있는지 파악해야 합니다. 링크드인과 같은 비즈니스 SNS는 기본이며, 개발자라면 GitHub, 디자이너라면 Behance나 Dribbble과 같은 전문 플랫폼을 적극 활용해야 합니다. 또한, 특정 기술 스택이나 산업 분야에 특화된 온라인 커뮤니티, 슬랙 채널, 오프라인 밋업 등도 훌륭한 소싱 채널이 될 수 있습니다. 중요한 것은 여러 채널을 통합적으로 관리하고 각 채널의 효율성을 측정하는 것입니다.

3단계: 개인화된 접근과 관계 형성

찾아낸 인재에게 무작정 연락하는 것은 금물입니다. 복사-붙여넣기 식의 메시지는 스팸으로 여겨지기 쉽습니다. 후보자의 프로필, 프로젝트, 활동 등을 충분히 살펴보고 그들의 성과에 대한 진심 어린 칭찬과 함께 우리 회사가 왜 당신에게 매력적인 기회가 될 수 있는지를 구체적으로 설명하는 개인화된 메시지를 보내야 합니다. 당장의 채용이 아니더라도, 잠재적 후보자와 꾸준히 소통하며 긍정적인 관계를 형성하는 것이 장기적인 인재 확보의 핵심입니다.

그리팅(Greeting): 다이렉트 소싱을 위한 올인원 솔루션

이처럼 다이렉트 소싱은 여러 단계를 포함하는 복잡한 과정입니다. 후보자 발굴, 연락, 관계 관리, 데이터 분석 등 수많은 업무를 수동으로 처리하는 것은 비효율적일 뿐만 아니라 실수를 유발하기 쉽습니다. 바로 이 지점에서 채용 솔루션의 필요성이 대두되며, 두들린(doodlin)이 개발한 그리팅(Greeting)은 이 모든 과정을 혁신적으로 지원하는 강력한 도구입니다.

통합된 후보자 관리 (ATS & TRM)

그리팅은 지원자 추적 시스템(ATS)과 탤런트 관계 관리(TRM) 기능을 완벽하게 통합하여 제공합니다. 여러 채널에서 소싱한 인재 정보를 '인재풀'에 손쉽게 등록하고, 각 후보자와의 모든 커뮤니케이션 히스토리를 한곳에서 관리할 수 있습니다. 이를 통해 채용팀은 후보자와의 관계를 체계적으로 발전시키고, 과거에 접점이 있었던 인재를 놓치지 않고 다시 연락할 수 있습니다. 이는 장기적인 인재 파이프라인 구축에 필수적인 기능입니다.

업무 자동화를 통한 효율성 극대화

채용 담당자는 반복적인 수작업에서 벗어나 더 전략적인 업무에 집중해야 합니다. 그리팅은 이메일/문자 템플릿, 면접 일정 조율 자동화, 평가 요청 및 취합 등 다양한 자동화 기능을 제공합니다. 클릭 몇 번으로 여러 후보자에게 맞춤형 메시지를 보내고, 복잡한 면접 일정을 손쉽게 조율할 수 있습니다. 이러한 효율성은 채용 속도를 높이고 후보자 경험을 개선하는 데 직접적으로 기여합니다.

두들린의 그리팅으로 강화하는 채용 브랜딩과 인재 확보

훌륭한 채용 경험은 그 자체로 가장 강력한 채용 브랜딩 활동입니다. 후보자가 우리 회사와 처음 만나는 순간부터 최종 합격 또는 불합격 통보를 받는 모든 과정이 우리 회사의 이미지를 결정합니다. 두들린(doodlin)의 그리팅은 긍정적인 후보자 경험을 설계하고, 이를 통해 자연스럽게 기업의 매력을 높이는 데 최적화되어 있습니다.

매력적인 채용 페이지 제작

그리팅을 사용하면 코딩 지식 없이도 누구나 손쉽게 세련되고 정보가 풍부한 채용 페이지를 만들 수 있습니다. 우리 회사의 비전, 문화, 팀원들의 인터뷰 등 다양한 콘텐츠를 담아 잠재적 후보자들에게 우리와 함께 일하고 싶다는 동기를 부여할 수 있습니다. 잘 만들어진 채용 페이지는 24시간 일하는 영업사원처럼, 우리 회사의 매력을 끊임없이 어필하는 중요한 자산이 됩니다.

긍정적인 후보자 경험 제공

신속하고 투명한 커뮤니케이션은 긍정적인 후보자 경험의 핵심입니다. 그리팅을 통해 각 채용 단계별 진행 상황을 후보자에게 자동으로 안내하고, 모든 문의에 신속하게 대응할 수 있습니다. 설령 이번 채용에서 함께하지 못하더라도, 좋은 인상을 남긴 후보자는 미래에 다시 지원하거나 주변에 우리 회사를 추천할 가능성이 높습니다. 이러한 선순환 구조는 장기적인 관점에서 강력한 채용 브랜딩 자산을 구축하는 길입니다.

데이터 기반의 인재 확보: 그리팅 활용 실전 팁

감에 의존하는 채용은 이제 그만둬야 합니다. 성공적인 기업들은 데이터를 기반으로 채용 전략을 수립하고 개선합니다. 그리팅은 채용의 전 과정에서 발생하는 데이터를 수집하고 시각화하여, 채용팀이 더 현명한 의사결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.

채용 퍼널 분석

그리팅의 대시보드를 통해 각 채용 공고별 지원자 수, 단계별 전환율, 최종 합격까지 걸리는 시간(Time to Hire) 등 핵심 지표를 한눈에 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 단계에서 이탈률이 유독 높다면 해당 단계의 평가 방식이나 커뮤니케이션에 문제가 없는지 점검하고 개선할 수 있습니다. 이러한 데이터 기반 접근은 채용 프로세스를 최적화하고 성공률을 높이는 데 필수적입니다.

소싱 채널 효율성 평가

어떤 채널을 통해 지원한 후보자들이 최종 합격까지 이어지는 비율이 높은지 분석하는 것은 매우 중요합니다. 그리팅을 활용하면 각 소싱 채널별 효율성을 명확하게 측정할 수 있습니다. 이를 통해 성과가 좋은 채널에 더 많은 리소스를 투자하고, 비효율적인 채널에 대한 투자는 줄이는 등 예산을 최적화하여 최고의 ROI를 달성할 수 있습니다.

결론: 이제 여러분의 차례입니다, 다이렉트 소싱으로 도약하세요

치열한 인재 전쟁에서 승리하기 위한 열쇠는 더 이상 기다림이 아닌 능동적인 행동에 있습니다. 다이렉트 소싱은 단순히 새로운 채용 기법이 아니라, 기업의 성장과 미래를 책임질 핵심 인재를 확보하고, 동시에 우리 회사의 매력을 세상에 알리는 강력한 채용 브랜딩 활동입니다. 이 과정은 때로 어렵고 막막하게 느껴질 수 있지만, 올바른 채용 전략과 그리팅과 같은 강력한 도구가 함께한다면 충분히 해낼 수 있습니다. 우리 커뮤니티가 여러분의 도전을 응원합니다.

수동적인 채용에서 벗어나 잠재적 후보자들과 의미 있는 관계를 구축하고, 데이터를 기반으로 채용의 성공 확률을 높이는 것. 이것이 바로 두들린의 그리팅이 제시하는 미래의 인재 확보 방식입니다. 이제 반복적인 업무는 스마트한 솔루션에 맡기고, 채용 담당자 본연의 역할인 '사람'에 집중하며 최고의 인재들과 함께 성장하는 즐거움을 경험해 보시기 바랍니다. 지금 바로 여러분의 채용 프로세스를 점검하고, 다이렉트 소싱이라는 새로운 여정을 시작할 때입니다. 그 첫걸음을 그리팅과 함께 내딛어 보세요.